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  发表日期:2018年7月17日 出处:公司工会 编辑:管理员 有  位读者读过此文

把造就高素质供水员工队伍落实在行动上

 

十九大报告中关于“建设知识型、技能型、创新型劳动大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的表述,再次为我们吹响了工人?#20934;?#31435;足本职、服务发展的新号角。工会组织如何贯彻落实十九大精神,围绕全心全意依靠工人?#20934;叮?#20805;?#22336;?#25381;工人?#20934;?#20027;力军作用,推动产业工人队伍建设改革,成为工会组织建功新时代,奋斗创未来的目标。中华全国总工会主席王东明在2018年庆祝“五一”国际劳动节暨“当好主?#23435;獺?#24314;功新时代”劳动和技能竞赛推进会上发表讲话,着重强调建功新时代必需要在坚守政治信念中彰显本色,要在推动高质量发展中建功立业,要在全面深化改革中奋勇前行,要在弘扬民族精神中引领风尚,要在应对市场竞争中提升素质。中央全面深化改革领?#22841;?#32452;通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》,从党和国家发展的战略高度,为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”。

近年来,由省总工会、省人社厅、省科技厅、省国资委主办,市总工会、集团公司承办的“净水杯”职工职业技能大赛,通过赛事引导和激发广大员工立足岗位,钻研技术,争当岗位能手,积极营造崇尚技能,尊重技能人?#35834;?#33391;好氛围,加快了高技能人才培养,拓宽了技能人才成长的绿色通道。几年来,一批脱颖而出的?#26696;?#32899;省技术标兵”、“兰州市技术标兵”岗位技术能手等已经成为集团公司发展的骨干力量。

人力资源管理?#34892;摹?#25945;育?#34892;模?#20063;根据公司人才发展培养规划,采取内部培训、外部培训、特殊工种培训、安全生产培训等形式进行了全方位、多层?#38395;?#35757;工作,这些培训都取得了较好的效果。实践证明,在依法保?#26174;?#24037;接受教育?#22242;?#35757;的同时,构建劳动者终身职业培训体系时,集团公司已完善建立了“党政支持、工会组织、竞赛牵头、劳模引领、职工参与、岗位创新”的供水员工队伍培养体系。

下一步,集团工会将更加重视把造就高素质供水员工队伍落实在行动上。一是重视员工自身价值。坚持“企业发展与个人成长共赢”的文化理念。二是做好职业道德教育和思想引领。围绕集团公司?#34892;?#24037;作,引?#21450;?#32452;长职工凝聚共识、?#37096;?#26102;艰。三是紧抓岗位技能培训。?#22253;?#32452;长、岗位示范带头人、技师等骨干为重点,把培养工作落在实处。四是加快创新工作室建设,通过技术攻关、解决难题,技术交流加强示范引领。五是积极开展劳动竞赛,以赛促学,学以致用,形成合力。

 



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